भारतीय H-1B वीजा धारकों को नए सिरदर्द का सामना करना पड़ रहा है! डोनाल्ड ट्रंप प्रशासन की आव्रजन कार्रवाई के बीच, मौजूदा एच-1बी वीजा धारकों को अब वीजा स्टैंपिंग में चल रही देरी के कारण नौकरी छूटने, वेतन में कटौती और स्थानीय आयकर भुगतान की संभावना का सामना करना पड़ रहा है।एच-1बी वीजा धारक भारतीय पेशेवर, जो वीजा नवीनीकरण के लिए भारत आए हैं, लंबे समय तक स्टैंपिंग में देरी के कारण खुद को फंसे हुए पा रहे हैं। आव्रजन विशेषज्ञों के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन द्वारा आवेदकों की सोशल मीडिया गतिविधि की जांच कड़ी करने के बाद ऐसे कई कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका लौटने में असमर्थ रहे हैं, जिससे प्रसंस्करण में लंबा समय लगा।
एच-1बी वीज़ा स्टाम्पिंग में देरी
ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, वीजा साक्षात्कार नियुक्तियों को मार्च, अप्रैल या उसके बाद के लिए टाल दिए जाने से, कुछ लोगों के लिए नौकरी की संभावनाएं अनिश्चित हो गई हैं, विशेष रूप से छोटी कंपनियों और स्टार्टअप में कार्यरत लोगों के लिए।इतना ही नहीं, भारत में किसी भी विस्तारित प्रवास पर आयकर के निहितार्थ का जोखिम होता है। जो व्यक्ति निर्दिष्ट सीमा से अधिक देश में रहते हैं, वे या तो गैर-निवासियों के रूप में या कर निवासियों के रूप में भारतीय आयकर का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं, जिससे उनका वित्तीय बोझ बढ़ जाता है।जिन अमेरिकी कंपनियों के कर्मचारी वापस लौटने में असमर्थ हैं, वे कथित तौर पर किसी भी अनुपालन और कराधान संबंध चुनौतियों का समाधान करने के लिए आव्रजन विशेषज्ञों, कानूनी सलाहकारों और पेशेवर सेवा फर्मों से परामर्श कर रहे हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए पहले साक्षात्कार स्लॉट सुरक्षित करने के प्रयास में सीधे अमेरिकी दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों से भी संपर्क कर रहे हैं।केपीएमजी में पार्टनर और नेशनल हेड, टैक्स-ग्लोबल मोबिलिटी सर्विसेज, परिज़ाद सिरवाला ने कहा, “अगर किसी भी कारण से, अमेरिकी कंपनियों के कर्मचारियों को भारत में समय बिताने की ज़रूरत होती है, तो ऐसे कर्मचारियों के साथ-साथ उनके अमेरिकी नियोक्ताओं दोनों के लिए संभावित कर निहितार्थ हो सकते हैं, जिन्हें सावधानीपूर्वक मूल्यांकन की आवश्यकता है।”
लॉ फर्म सर्वांक एसोसिएट्स की संस्थापक अंकिता सिंह का कहना है कि यदि कोई एच-1बी वीजा धारक एक वित्तीय वर्ष के दौरान 182 दिन या उससे अधिक समय तक भारत में रहता है, तो उन्हें भारत में कर निवासी माना जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका लौटने में असमर्थ कर्मचारियों की स्थिति का प्रबंधन करने के लिए, कुछ अमेरिकी कंपनियों ने भारत से सीमित दूरस्थ काम करने की अनुमति दी है या ऐसे कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अपनी भारत स्थित सहायक कंपनियों में स्थानांतरित कर दिया है।हालाँकि, यह उतना सरल नहीं है। विशेषज्ञों का कहना है कि, एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, इस व्यवस्था के लिए सावधानीपूर्वक मूल्यांकन की आवश्यकता होती है कि क्या भारत में कर्मचारी की कार्य गतिविधियाँ विदेशी इकाई के लिए किसी कॉर्पोरेट कर जोखिम को जन्म दे सकती हैं। सिंह का कहना है कि अमेरिकी नियोक्ता वर्तमान में आव्रजन संबंधी मुद्दों की तुलना में अनुपालन जोखिमों और संभावित कर देनदारियों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जब वे भारत से दूरस्थ कार्य करने की अनुमति देते हैं।तारक्ष लॉयर्स एंड कंसल्टेंट्स के पार्टनर तन्मय बंथिया ने कहा, “वीजा स्टैंपिंग में देरी के दौरान एच-1बी पेशेवरों के भारत से दूर काम करने के सवाल को किसी तय कानूनी स्थिति के बजाय कानूनी रूप से सतर्क, अंतरिम व्यवस्था के माध्यम से संबोधित किया जा रहा है।”बंथिया ने यह भी कहा कि भारत से दूरस्थ कार्य की इस अवधि के दौरान वेतन व्यवस्था कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होती है और अनुबंध की शर्तों और आंतरिक नीतियों द्वारा निर्देशित होती है। वहीं, भारत में फंसे कुछ पेशेवरों ने अपनी नौकरी खोने से बचने के प्रयास में कानूनी सलाहकारों से संपर्क किया है।इमिग्रेशन लॉ फर्म डेविस एंड एसोसिएट्स की कंट्री हेड सुकन्या रमन ने ईटी को बताया, ‘ऐसे कुछ उदाहरण हैं, जहां अमेरिका में कंपनियों ने कर्मचारियों को अपनी वैतनिक छुट्टियां खत्म होने के बाद वापस ज्वाइन करने या बर्खास्तगी का सामना करने का अल्टीमेटम दिया है।’वीज़ा प्रक्रिया में लंबे समय तक देरी से प्रभावित श्रमिकों और उनके परिवारों पर भारी व्यक्तिगत और वित्तीय असर पड़ना शुरू हो गया है। रमन के अनुसार, कुछ नियोक्ता भारत में फंसे कर्मचारियों के लिए वीजा नियुक्ति की तारीखों में तेजी लाने के लिए अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों से संपर्क करके स्थिति को आसान बनाने का प्रयास कर रहे हैं। हालाँकि, कई बड़े निगम एक साथ इन कर्मचारियों को भारत से दूर रहकर काम करने की अनुमति को सीमित कर रहे हैं।सर्वांक एसोसिएट्स की अंकिता सिंह ने कहा कि व्यवधानों के कारण परिवार अलग हो गए हैं, ऐसे मामलों में जहां एक पति या पत्नी या बच्चे संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हैं, जबकि मुख्य आय कमाने वाला भारत में फंस गया है, या इसके विपरीत। ऐसी स्थितियों में, आय कम होने या अस्थायी रूप से रुकने के बावजूद, परिवार अक्सर किराया, वाहन पट्टे और उपयोगिता बिल सहित अमेरिकी रहने की लागत वहन करना जारी रखते हैं।छोटी अमेरिकी कंपनियाँ, विशेषकर जिनके पास ऐसी जटिल सीमा-पार व्यवस्थाओं को प्रबंधित करने के लिए कानूनी संसाधन नहीं हैं, ने कुछ मामलों में प्रभावित कर्मचारियों को इस्तीफा देने या अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए कहा है। मानव संसाधन चुनौतियों की एक श्रृंखला भी उभरी है, जिसमें प्रदर्शन का आकलन करने में कठिनाइयाँ, मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने पर प्रतिबंध, विदेशी प्रवास के दौरान बीमा और लाभ कवरेज के बारे में प्रश्न, साथ ही समय क्षेत्र के अंतर और टीम समन्वय से संबंधित मुद्दे शामिल हैं।आव्रजन विशेषज्ञों ने यह भी नोट किया कि एच-1बी वीजा धारकों को अमेरिकी प्रवेश बंदरगाहों पर बढ़ती जांच का सामना करना पड़ रहा है, कुछ को विदेश में अनधिकृत दूरस्थ कार्य से संबंधित चिंताओं के कारण पुन: प्रवेश से वंचित कर दिया गया है। लॉ फर्म सिंघानिया एंड कंपनी के प्रमुख – निजी ग्राहक केशव सिंघानिया ने कहा, “अमेरिका के बाहर लंबे समय तक बिताया गया समय – लगभग छह महीने – प्रवेश के बंदरगाह पर इस बारे में सवाल उठा सकता है कि क्या व्यक्ति प्रभावी रूप से अमेरिकी रोजगार से अलग हो गया है।”
