विचार नेतृत्व विकास: एक संस्कृति और समुदाय का निर्माण | रॉबर्ट ओ’हैलोरन द्वारा

इस चर्चा का आधार यह है कि विचार नेतृत्व को व्यावसायिक संस्कृति के हिस्से के रूप में विकसित किया जाना चाहिए। मेरा मानना ​​है कि विचार नेतृत्व नेतृत्व, नवाचार, स्थिरता और संचार जैसी व्यापक व्यावसायिक अवधारणाओं से जुड़ा हुआ है। सामान्य तौर पर विचार नेतृत्व से निष्कर्ष यह है कि एक आधिकारिक स्रोत वह साझा करता है जिसे वह या कोई व्यवसाय भविष्य के रूप में देखता है और या व्यवसाय क्षेत्र में या सामान्य रूप से अर्थव्यवस्था में परिवर्तन करता है।

विचार नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए, किसी को एक विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता स्थापित करनी चाहिए, लगातार उच्च गुणवत्ता वाली मूल सामग्री तैयार करनी चाहिए, एक ऑनलाइन उपस्थिति स्थापित करनी चाहिए, दर्शकों और उद्योग के साथ सक्रिय रूप से जुड़ना चाहिए, और एक विचार नेतृत्व सामुदायिक संस्कृति के निर्माण के लिए समय के साथ प्रामाणिकता और स्थिरता भी बनाए रखनी चाहिए।

कुछ शोधकर्ता विचार नेतृत्व को “एक विश्वसनीय, प्रतिष्ठित और आधिकारिक स्रोत से प्राप्त ज्ञान के रूप में परिभाषित करते हैं जो कार्रवाई योग्य है और हितधारकों के लिए मूल्यवान समाधान प्रदान करता है।” ध्यान दें कि दो शब्द विचार और नेतृत्व संबंधित अवधारणाओं को दर्शाते हैं। इस मामले में विचार का तात्पर्य ज्ञान, दृष्टि और रणनीति से संबंध है। नेतृत्व, जैसा कि कई लोगों द्वारा बात की जाती है, रचनात्मक और नवोन्वेषी बनकर किसी व्यवसाय, फर्म या ब्रांड को सफलता के परिणामों तक ले जाने की एक दिशा है। नेता वह देखते हैं जो दूसरे नहीं देखते हैं और उनकी चिंतनशील और सोच-समझकर सोचने की क्षमता के कारण। इसलिए, ऐसा करके उन अवसरों की पहचान करें जिन्हें दूसरे नहीं देखते हैं। विचार और नेतृत्व का संयोजन लोगों, व्यवसायों और उद्योगों के लिए एक महत्वपूर्ण और शक्तिशाली उपकरण बन सकता है।

लोगों को एक विचारशील नेता के रूप में अपनी पहचान बनाने के लिए, व्यक्तियों को उनके द्वारा साझा किए जा रहे सिद्धांतों के आधार पर परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। विचार नेतृत्व आपके संगठन को एक अग्रणी आवाज के रूप में स्थापित करने के लिए मूल अंतर्दृष्टि का वितरण है। इस मूल्य को साझा करके, आप ब्रांड धारणाओं को बढ़ा सकते हैं और निर्णय निर्माताओं का विश्वास अर्जित कर सकते हैं। प्रतिस्पर्धी लाभ हासिल करने के लिए विचार नेतृत्व को अक्सर विपणन, संचार और व्यवसाय विकास लक्ष्यों के साथ भी जोड़ा जाता है।

स्केल्ड कंसल्टिंग के सीईओ जेक डनलप के अनुसार, विचारशील नेता अतीत से प्रेरणा लेते हैं, वर्तमान का विश्लेषण करते हैं और अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र का एक व्यापक, अद्वितीय और प्रभावशाली दृष्टिकोण बनाने के लिए भविष्य पर रोशनी डालते हैं। “उनके पास आज होने वाली बातचीत में योगदान देने की जन्मजात क्षमता है और साथ ही वे यह अनुमान लगाने में भी सक्षम हैं कि कल क्या होने वाला है।” “हर विषय पर बोलने के बजाय, वे उद्योग के लिए गति निर्धारित करते हैं और बुद्धिमान अंतर्दृष्टि और सूचित राय प्रदान करते हैं।” इसके अतिरिक्त, हमें यह याद रखने की ज़रूरत है कि विचारशील नेताओं के पास सभी उत्तर नहीं होते हैं, और उन्होंने कभी भी सीखना पूरा नहीं किया है।

इनसाइट्स विदाउट बॉर्डर्स के संस्थापक और सीईओ मार्क रोजर्स, Psy.D., ने कहा कि यह महत्वपूर्ण है कि जो आप नहीं जानते उसे स्वीकार करें और दूसरे क्या कहते हैं उसे सुनने के लिए पर्याप्त विनम्र रहें। अपने क्षेत्र में दूसरों से सीखना जुड़े रहने और अपने ज्ञान का विस्तार करने का एक शानदार तरीका है। “सच्चे विचार वाले नेता वास्तव में एक-दूसरे की कहानियों को समझते और सुनते हैं।” “नेताओं का खज़ाना सोचा [the fact] कि हम सभी मानव यात्रा में हैं और अपने जीवन के लेखक हैं।” विचार नेतृत्व को किसी के व्यक्तिगत ब्रांड के विस्तार के रूप में देखा जा सकता है। आज पहले से कहीं अधिक इसे लिंक्डइन और ट्विटर जैसे सोशल मीडिया बिजनेस प्लेटफार्मों के माध्यम से एक प्रामाणिक ऑनलाइन प्रतिष्ठा और सोशल मीडिया उपस्थिति बनाने की आवश्यकता है।

एक विचार नेतृत्व संस्कृति की योजना बनाना

एक विचारशील नेतृत्व समुदाय और संस्कृति के निर्माण के चरण उस समुदाय को बनाने की रणनीति से शुरू होते हैं। उस शुरुआत से निर्माण, विचार नेतृत्व संचालन, विपणन, ब्रांडिंग और बहुत कुछ के सभी पहलुओं को छूता है। विचार नेतृत्व में कंपनियां, ब्रांड और व्यक्तित्व शामिल हो सकते हैं जो अपने लक्षित समूहों तक पहुंचते हैं और अपने क्षेत्र में एक प्राधिकारी के रूप में सुने जाते हैं। एक विचारशील नेता बनने की राह तुरंत शुरू हो सकती है। “विचारशील नेता” का दर्जा प्राप्त करना एक मायावी लक्ष्य है जिसे कई सच्चे नेता और व्यावसायिक अधिकारी प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। सही रणनीति, समर्पण, धैर्य और शिक्षा का संयोजन आपकी पेशेवर उपस्थिति को सक्षम कर सकता है और अंतर्दृष्टि और जानकारी का एक विश्वसनीय स्रोत बनने के लिए आपके करियर पथ की शुरुआत कर सकता है।

विचार नेतृत्व पथ आपके क्षेत्र के एक क्षेत्र में एक मजबूत विशेषज्ञता स्थापित करने से शुरू होता है। उदाहरण के लिए, मेरे मामले में, हालांकि यह तर्कपूर्ण हो सकता है कि मैं एक विचारशील नेता हूं, लेकिन पिछले कुछ वर्षों में मैंने आतिथ्य और पर्यटन शिक्षा में विशेषज्ञता विकसित की है, और आतिथ्य और पर्यटन परिचालन अनुप्रयोगों के साथ शिक्षा के अंतर्संबंध को देखने की क्षमता विकसित की है। ध्यान दें कि विचार नेतृत्व याद रखने और तथ्यों से कहीं अधिक है, इसमें अपने विषय के प्रति जुनून होना भी शामिल है। चिंतनशील निर्णय प्रक्रियाओं के माध्यम से सोचने और निर्णय लेने और सिफारिशें करने की क्षमता विचार नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण है। मेरे लिए सामग्री कनेक्शन आतिथ्य और पर्यटन में नवीनतम रुझान और नवाचार हैं जो उद्योग की व्यावसायिकता, दक्षता और प्रभावशीलता को आगे बढ़ाने के लिए किए जा सकते हैं या किए जा सकते हैं।

मेरे परिदृश्य में, व्यवसाय संचालकों, भर्तीकर्ताओं, सलाहकार बोर्ड के सदस्यों, अतिथि वक्ताओं और छात्रों/कर्मचारियों के साथ नियमित बातचीत उद्योग और शिक्षा जगत के अंतर्संबंध का एक अनूठा परिप्रेक्ष्य प्रदान करती है। आपका लक्ष्य अपनी ताकत और कौशल का आकलन करना और एक ऐसे क्षेत्र का चयन करना हो सकता है जिस पर आप ध्यान केंद्रित कर सकें और इसके बारे में भावुक हो सकें और अंततः, एक विषय वस्तु विशेषज्ञ (एसएमई) के रूप में पहचाने जा सकें।

किसी को अपनी विशेषज्ञता साझा करने के लिए विचार नेतृत्व सामग्री और संभावित अवसर बनाने की आवश्यकता है। इवेंट में बोलना, पैनलिस्ट बनना, ब्लॉग में योगदान देना और अतिथि लेखक के अवसर जैसी गतिविधियाँ विचार करने के लिए चैनल हैं। कुछ विशेषज्ञ सोशल मीडिया प्रभावितों और विचारकों के साथ समानताएं नोट करते हैं। ध्यान दें कि किसी व्यवसाय, उद्योग और ब्रांड की उन्नति के लिए विचार नेतृत्व बनाम व्यक्तिगत रूप से प्रसिद्ध होने की चाहत रखने वाले प्रभावशाली लोगों के बीच वास्तविक अंतर है। मेरे पास अतीत में ऐसे छात्र रहे हैं जो बताते थे कि वे सामाजिक प्रभावक बनना चाहते हैं। यह ठीक है, लेकिन मेरा सवाल यह है कि वे अपनी विशेषज्ञता कैसे विकसित करेंगे और अपने विचार नेतृत्व अवधारणाओं और सामग्री को साझा करने की योजना कैसे बनाएंगे। मैं मानता हूं कि व्यक्तित्व की गिनती, व्यक्तिगत उपस्थिति, करिश्मा और मजबूत संचार कौशल सभी विचार नेतृत्व को साझा करने और एक विचार नेतृत्व संस्कृति बनाने का हिस्सा हैं। गंतव्यों की यात्रा प्रामाणिकता की तरह, विचारशील नेताओं को सिद्धांतों और रणनीतियों को साझा करते समय प्रामाणिक होने (स्वयं बने रहने) का प्रयास करने की आवश्यकता है।

यह भी ध्यान दिया जाता है कि एक विचारशील नेता को अपना होमवर्क करने की आवश्यकता होती है। आवश्यक अनुसंधान करें और समझें कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में क्या रुझान हैं और आतिथ्य, पर्यटन और सेवा क्षेत्रों में क्या चुनौतियाँ और समस्याएँ हैं। विचारकों को एबीसीडी नियम का पालन करना चाहिए, हमेशा डेटा एकत्र करते रहना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, जिन संगठनों को व्यावसायिक सेवा फर्म (पीएसएफ) के रूप में मान्यता प्राप्त है, वे अक्सर ज्ञान आधारित संगठन (केबीओ) भी होते हैं। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा-कॉलेज और विश्वविद्यालय, और कार्यात्मक व्यावसायिक क्षेत्रों में परामर्श फर्म आदि सभी के पास एक विचार नेतृत्व संस्कृति और समुदाय के निर्माण में भाग लेने का अवसर और दायित्व है। किसी विश्वसनीय स्रोत से साझा किया गया ज्ञान सुसंगत, विश्वसनीय और भरोसेमंद होना चाहिए, जो एक विचारक नेता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा स्थापित और निर्मित कर सके। एक विश्वविद्यालय की स्थापना में, कार्यकाल और कार्यकाल ट्रैक संकाय सभी पर अनुसंधान दायित्व के साथ-साथ शिक्षण और सेवा जिम्मेदारियां भी होती हैं। संकाय प्रकाशनों आदि और अन्य चैनलों के माध्यम से अपने शोध निष्कर्षों को साझा कर सकते हैं। आधुनिक युग में, ऑनलाइन पत्रिकाएँ, प्रकाशन और पत्रिकाएँ असंख्य हैं और पूरे इंटरनेट और प्रिंट में पाई जाती हैं।

इसके अतिरिक्त, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, विचारों और विचारों को साझा करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग आपके ब्रांड को बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। जैसा कि संकाय छात्रों के साथ करता है, चर्चा को बढ़ावा देने और प्रश्नों को प्रोत्साहित करके सोशल मीडिया और उसके उपयोगकर्ताओं को अपने दर्शकों के रूप में शामिल करें। मुझे ग्रेजुएट स्कूल पाठ्यक्रम का एक कोर्स याद आता है, जहां प्रोफेसर कार्यकारी विकास में विश्व स्तर पर प्रसिद्ध विशेषज्ञ थे और एक-तरफ़ा संचार तरीके से पढ़ाते थे, यानी, वह अपनी सामग्री हमारे, छात्रों (व्याख्यान) के साथ साझा करते थे। हालाँकि मैं कहूँगा कि उन्होंने अपनी बात कहने के लिए सावधानीपूर्वक चयनित वीडियो का उपयोग किया। उनके पाठ्यक्रम की योजना सामग्री वितरण और सामग्री प्रसंस्करण दिनों के लिए बनाई गई थी। प्रसंस्करण को प्रोफेसर के स्नातक सहायक (जीए) पर छोड़ा जाना था। एक अवसर पर सामग्री सत्र में मैंने सामग्री के बारे में प्रश्न पूछने के लिए कक्षा में अपना हाथ उठाया, और प्रोफेसर ने तुरंत कहा, “कोई प्रश्न नहीं,” यही कारण है कि हमारे पास जीए के साथ प्रसंस्करण दिवस है। मैंने पूरे सम्मान के साथ यह कहते हुए अपना प्रश्न जारी रखा कि आपका जीए इस पाठ्यक्रम का प्रोफेसर नहीं है, और मुझे लगता है कि हमें आपसे पूछने में सक्षम होना चाहिए!

यह सब बहुत सम्मानजनक था, लेकिन मेरे पूछने के बाद, मेरे कई सहपाठी इस उद्देश्य में शामिल हो गए और आखिरकार वह उसके साथ एक दिन बिताने के लिए राजी हो गया, जो केवल सवालों के लिए समर्पित था। स्नातक विद्यालय में एक छोटी सी जीत, लेकिन ध्यान दें, उसने सेमेस्टर के दौरान केवल एक बार ऐसा किया। मैं इसे साझा करता हूं क्योंकि प्रोफेसर के पास महान विशेषज्ञता, अनुभव और ज्ञान था, लेकिन हम वे श्रोता नहीं थे जिन्हें वह पूरी तरह से लक्षित कर रहे थे। वह वैश्विक कंपनियों का एक प्रमुख सलाहकार था, (मेरी राय में, वे उसके लक्ष्य थे) और हम स्नातक छात्र थे जिनके साथ यह सामग्री साझा करता था। प्रोफेसर के लिए, कक्षा में ज्ञान साझा करना पर्याप्त था। गलत मत समझो, यह एक असाधारण अच्छा कोर्स था, मैंने बहुत कुछ सीखा, इसका आनंद लिया और ए अर्जित किया। हालाँकि, मुझे वह कहानी आज भी याद है! यादगार, लेकिन मुझे लगता है कि नियमित दो-तरफ़ा संचार, प्रश्नों और चर्चाओं से मेरे अनुभव को बढ़ाया जा सकता था।

मेरे लिए, विचार नेतृत्व को पूरी तरह से साझा करने की आवश्यकता है और ऐसा करने से अधिक नेटवर्क और संभावित सहयोग बनाने में मदद मिलती है। जुड़ाव के अन्य विकल्प उद्योग कार्यक्रमों, व्यापार शो और सम्मेलनों, चैंबर ऑफ कॉमर्स कार्यक्रमों, वेबिनार में भाग लेना हो सकते हैं, ये सभी आपके ब्रांड नेटवर्क और आपकी दृश्यता को बढ़ा सकते हैं।

फोर्ब्स कोच काउंसिल ने विचार नेतृत्व विकसित करने के चरणों को इस प्रकार साझा किया:

• अपने आला और विशेषज्ञता को पहचानें
• एक नया परिप्रेक्ष्य विकसित करें
• उच्च-गुणवत्ता, मौलिक सामग्री बनाएँ
• सुसंगत और विपुल बनें
• एकाधिक प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाएं: ब्लॉग, सोशल मीडिया आदि।
• अपनी प्रोफ़ाइल बनाएं और संलग्न करें: फ़ोटो और पोर्टफ़ोलियो
• अपने दर्शकों से जुड़ें, और
• एक मार्गदर्शक या कोच खोजें.

विचार नेतृत्व के लिए एक रूपरेखा विचार नेतृत्व के लिए रूपरेखा पर विचार करती है जिसे चार स्तंभों के रूप में वर्णित किया गया है, जो विश्वसनीयता, प्रोफ़ाइल, कोई कितना विपुल है और विचारों की गहराई को गले लगाता है और पहचानता है। चाहे आप किसी ब्रांड या व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हों, ये स्तंभ विश्वास, प्रतिष्ठा और बहुत कुछ को संदर्भित करते हैं।

विचार नेतृत्व: सामग्री और उच्च शिक्षा

विचार नेतृत्व, अपने स्वभाव से, बहुआयामी है और व्यवसाय के एक कार्य से अधिक व्यापक उद्देश्य को पूरा करता है। विचार नेतृत्व आंतरिक टीमों और विभागों में सहयोग को संगठित और प्रोत्साहित कर सकता है। यह कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के लिए काफी उपयुक्त लगता है। विश्वविद्यालय ज्ञान संगठनों और विविध शैक्षणिक इकाइयों के प्रमुख उदाहरण हैं जो ज्ञान आधारित हैं और कई स्तरों पर विचार नेतृत्व में संलग्न हैं। इसके अतिरिक्त, विश्वविद्यालय संभावित विचारशील नेताओं से भरे हुए हैं, जो संकाय और छात्र हैं।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, संकाय अनुसंधान और फिर प्रकाशनों में लगे हुए हैं जो उनकी खोज और विशेषज्ञता को साझा करते हैं। और विचारशील नेताओं का अभ्यास करना। वह ज्ञान अनुप्रयोग की एक नई विधि, उत्पादों का नया उपयोग और या परिचित सामग्रियों का उपयोग करके एक नया उत्पाद बनाना हो सकता है। अनुसंधान कार्यक्रमों और निष्कर्षों को वित्त पोषित अनुदान (इन दिनों प्राप्त करना कठिन है), या रेफरीड लेख, प्रस्तुतियाँ और बहुत कुछ किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, ज्ञान सामग्री साझा करने के लिए चैनल निम्नलिखित में से कोई भी और सभी हो सकते हैं: अकादमिक जर्नल प्रकाशन, (अंधा समीक्षा), ब्लॉग पोस्ट, केस अध्ययन, ई-पुस्तकें और अन्य ऑनलाइन सामग्री, समाचार और व्यापार पत्रिकाओं में इन्फोग्राफिक्स, कॉलम और राय टुकड़े, पॉडकास्ट, बोलने की घटनाएं, वीडियो, वेबिनार, श्वेतपत्र, या व्यावसायिक रिपोर्ट।

विचार नेतृत्व किसी विश्वविद्यालय या ज्ञान-आधारित फर्म में एक ताकत हो सकता है और बाज़ार में विश्वविद्यालय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अर्जित कर सकता है। संकाय सदस्य जो विपुल रूप से लिख रहे हैं और प्रकाशित कर रहे हैं, वे उद्योग भागीदारों के साथ विश्वास बना सकते हैं और एक ब्रांड विकसित कर सकते हैं जिससे एक विश्वविद्यालय की पहचान की जाएगी और छात्रों और अन्य संकायों द्वारा इसकी मांग की जाएगी। विचार नेतृत्व गतिविधियों और सामग्री को पाठ्यक्रम में शामिल करना छात्रों और स्नातक होने पर विश्वविद्यालय के पूर्व छात्रों के लिए भी फायदेमंद हो सकता है। इन गतिविधियों में लेखन अभ्यास, प्रस्तुति, अनुसंधान, क्षेत्र कार्य और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं।

विशेष रूप से, फोर्ब्स कोच काउंसिल ने विचार नेतृत्व के रूपों और स्थापित होने के तरीकों पर सुझाव साझा किए। इनमें से कुछ में लिंक्डइन लेख साझा करना, सबसे टिकाऊ मीडिया पर ध्यान केंद्रित करना, एक किताब लिखना, वास्तविक कहानियां साझा करना, अपनी प्राकृतिक शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करना, अपनी प्रस्तुति कौशल का अभ्यास करना, एक विचारशील नेता के रूप में अपने मूल्य को परिभाषित करना और अपनी कार्य योजना बनाना शामिल है।

विशेषज्ञता के माध्यम से प्रभाव और प्रभाव प्रदान करने की क्षमता भी आपके व्यवसाय को स्थान दे सकती है, जिसे विशेषज्ञ लहर प्रभाव के रूप में संदर्भित कर रहे हैं, उसके माध्यम से आपका व्यवसाय विचारशील नेता की स्थिति का लाभ उठा सकता है और फिर नवाचार में उद्योग के नेता बन सकता है। इसलिए, इस प्रक्रिया में मुख्य शब्दों में विश्वास, प्रामाणिकता, नेटवर्किंग, परिवर्तन, रचनात्मकता और नवीनता, जीवन भर सीखना, चुस्त और अनुकूलनीय होना, सहयोग, जिज्ञासा, चुनौतीपूर्ण और उन्नत विचार नेतृत्व शामिल हो सकते हैं।

विचार नेतृत्व: आतिथ्य और पर्यटन आगे बढ़ रहा है

सच्चा विचार नेतृत्व यह वास्तव में किसी अंतर्निहित समस्या, चाहे वर्तमान हो या भविष्य, के लिए पारिस्थितिकी तंत्र के एक हिस्से के बजाय एक सामूहिक के रूप में एक नया दृष्टिकोण निर्धारित कर रहा है। सहयोग से समाधान निर्माण करके, आप पारिस्थितिकी तंत्र में एक प्राधिकारी के रूप में अपनी स्थिति मजबूत करते हैं, खासकर अनिश्चितता के समय में। आप न केवल ग्राहक स्तर पर बल्कि संपूर्ण उद्योग श्रृंखला में विश्वसनीयता बनाते हैं।गुरप्रीत पुरेवाल, उपाध्यक्ष बिक्री – थॉट लीडरशिप, आईरिसर्च सर्विसेज

विचार नेतृत्व के मूल्य पर विचार करें और आप एक विचारशील नेता कैसे बन सकते हैं। हम एक नए युग में हैं और इसे अक्सर व्यवधान का युग कहा जाता है। क्या आप उस युग में सत्ता की आवाज़ बन सकते हैं? यह आपका खुद से सवाल है.

हर किसी को एक विचारशील नेता होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आपने अपने लिए ज्ञान का एक बड़ा आधार तैयार किया है, जो सामग्री, प्रामाणिकता, अधिकार और प्रतिष्ठा द्वारा समर्थित है तो विचार नेतृत्व आपके भविष्य का हिस्सा हो सकता है। कुछ विशेषज्ञ विचार नेतृत्व के विकास के बारे में बात करते हैं, जो दर्शाता है कि विचार नेतृत्व का भविष्य अंतर्दृष्टि साझा करने, नवाचार को चलाने और परिवर्तनकारी परिवर्तन को बढ़ावा देने में निहित है। वे मूल्यांकन प्रश्न भी पेश करते हैं जो किसी क्षेत्र में विकास को मापने में मदद कर सकते हैं: मुझे किस परिणाम पर सबसे अधिक गर्व है? लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए क्या कदम उठाए गए हैं? क्या मैंने किसी बिंदु पर नौकरी छोड़ दी है या रुचि खो दी है? क्या आपकी विचार नेतृत्व मानसिकता सकारात्मक है? और अंततः, आगे की सोची गई नेतृत्व योजना क्या है? एक व्यवसाय, विश्वविद्यालय या संगठन के रूप में, अपने आंतरिक विचार नेताओं की पहचान करें, और एक विचार विकास योजना के लिए टीम को सुरक्षित करें और विचार विकास और दोहराने योग्य प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करें।

कुशल और प्रतिभाशाली संकाय, छात्र और पूर्व छात्र होने के कारण विश्वविद्यालय, जिनकी ओर लोग प्रेरणा, शिक्षा और समस्या समाधान के लिए जाते हैं, एक शक्तिशाली विपणन उपकरण है। सोशल मीडिया पोस्ट और अन्य प्रकार की सामग्री सहित उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री प्रदान करने और लक्षित दर्शकों के साथ सीधे जुड़ाव और बातचीत करने से, विचार नेतृत्व की स्थिति प्राप्य और टिकाऊ हो जाती है। विचार नेतृत्व चिंतनशील विचार नेतृत्व के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है और परिणाम संकाय, छात्रों और विश्वविद्यालयों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं।

एक पूर्व सहयोगी, जिसकी विशेषज्ञता संचार, मीडिया और विपणन में थी, ने विचार नेतृत्व का वर्णन इस प्रकार किया: जब कोई व्यक्ति या इकाई विषयों, मुद्दों, प्रौद्योगिकियों या उद्योगों के बारे में सार्वजनिक बातचीत का मालिक होता है या उसे आकार देता है। आतिथ्य व्यवसाय संकाय के लिए सोचा गया कि नेतृत्व शिक्षण, अनुसंधान और सेवा के माध्यम से संकाय द्वारा किए जाने वाले कार्यों का विस्तार है। यह अवसर एक विश्वविद्यालय के लिए विशिष्ट सामग्री और विषयों में विशेषज्ञों के रूप में अपने संकाय की स्थिति का समर्थन करने का है। “यह दिखा रहा है कि संकाय विशेषज्ञ अपने उद्योग और व्यापार भागीदारों की महत्वपूर्ण जरूरतों और चुनौतियों को जानते हैं, और समाधान लाने में वह ज्ञान कितना महत्वपूर्ण है”।

आतिथ्य पेशेवरों, संकाय, सलाहकारों और छात्रों और जल्द ही स्नातक होने वाले लोगों के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे विचार नेतृत्व की व्याख्या कर सकें और उदाहरण प्रदान कर सकें। उदाहरण के लिए, टेड टॉक्स, जहां आप नई और आश्चर्यजनक बातें या एक महान बुनियादी विचार (जिसे आपके दर्शक शायद पहले ही सुन चुके हैं) सुन सकते हैं और इसके पीछे एक आकर्षक नया तर्क है जो मान्यताओं और दृष्टिकोणों को चुनौती देता है। एक विचार कुछ साक्ष्य या अवलोकन लेता है और एक बड़ा निष्कर्ष निकालता है। विचार नेतृत्व के स्रोत प्रति-कथात्मक राय, व्यक्तिगत कथा, नेटवर्क कनेक्शन, उद्योग विश्लेषण और डेटा स्टोरीटेलिंग हो सकते हैं।

विचार नेतृत्व की दुनिया में आतिथ्य व्यवसाय शिक्षा कहाँ फिट बैठती है? उच्च शिक्षा की दुनिया में कई भागीदार शामिल हैं: संकाय, छात्र, पूर्व छात्र, सलाहकार बोर्ड, भर्तीकर्ता, शैक्षिक भागीदार और संबंधित सेवा क्षेत्र। दोहराने के लिए, विचारशील नेताओं के रूप में संकाय के पास रचनात्मकता, नवाचार, उद्यमिता, अनुसंधान, शिक्षण और सेवा और आतिथ्य और पर्यटन के व्यवसाय के विषयों सहित वितरण के चैनल हैं। ये चैनल प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन, राजस्व प्रबंधन, नीति और योजना, मूल्य निर्माण, स्थिरता, क्षेत्रीय परिवर्तन, नेतृत्व और बहुत कुछ जैसे विषयों से जुड़े हैं।

उच्च शिक्षा की दुनिया में, पूर्ववर्ती विषयों को छात्र भर्ती, वितरण के तरीकों, ब्रांडिंग, मूल्यांकन, विपणन और आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों सहित अत्याधुनिक पाठ्यक्रम से जोड़ा जा सकता है, जिसमें चिंतनशील विचार नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। अंत में, नीचे विचार नेतृत्व पर संसाधनों का एक नमूना दिया गया है, जो “कैसे करें” लेख (लिंक) हैं, जिन्हें थिंक वाइज गाइड और रिपोर्ट के रूप में जाना जाता है:

सोच-समझकर मार्गदर्शिकाएँ

विचार नेतृत्व रिपोर्ट

ये संसाधन और बहुत कुछ इंटरनेट पर उपलब्ध हैं और व्यक्तियों और व्यवसायों को विचार नेतृत्व की संस्कृति बनाने और इसे अपने समुदायों में उत्पादक और उपयोगी बनाने में मदद कर सकते हैं।

www.HotelExecutive.com की अनुमति से होटल बिजनेस रिव्यू से पुनर्मुद्रित।

रॉबर्ट ओ’हैलोरन
प्रोफेसर एवं निदेशक
+1 252 737 1604
पूर्वी कैरोलिना विश्वविद्यालय

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