बोज़ोमा सेंट जॉन का कहना है कि वह अपने करियर में सफल हैं क्योंकि उन्होंने इस सलाह को नज़रअंदाज कर दिया: ‘इसने मुझे सचमुच परेशान कर दिया’

बोज़ोमा सेंट जॉन सुर्खियों से दूर नहीं रहते।

48 वर्षीय सेंट जॉन नेटफ्लिक्स के मुख्य विपणन अधिकारी के रूप में पहले ब्लैक सी-लेवल कार्यकारी थे। वह उबर की पहली मुख्य ब्रांडिंग अधिकारी बनीं जिन्हें राइडशेयर कंपनी की छवि को फिर से सुधारने का काम सौंपा गया। और उन्होंने 2016 में सुर्खियां बटोरीं जब वह एक सामान्य “एप्पल प्रशंसक लड़के” की तरह न दिखने के बावजूद एप्पल के वार्षिक सम्मेलन में मंच पर झूम उठीं, वह कहती हैं।

सेंट जॉन के करियर की चालें उनकी व्यक्तिगत शैली की तरह ही बोल्ड हैं। और उसके पास इसके लिए धन्यवाद देने योग्य कुछ अच्छी लेकिन गुमराह करने वाली सलाह है।

सेंट जॉन ने सीएनबीसी मेक इट को बताया, “एक शुरुआती प्रबंधक ने मुझसे कहा था कि कभी भी लाल लिपस्टिक या लाल नेल पॉलिश न लगाएं।” जब उनसे अब तक मिली सबसे अच्छी करियर सलाह के बारे में पूछा गया।

“उसने इसे अच्छे इरादे से किया, जैसे, ‘आप एक कमरे में जाते हैं और आप बहुत साहसी नहीं होना चाहते। आप नहीं चाहते कि लोग आपके मुंह खोलने से पहले ही आपके बारे में राय बना लें,” सेंट जॉन कहते हैं।

लेकिन “इससे मुझे कमरों में अपनी उपस्थिति पर सवाल उठाना पड़ा। एक अश्वेत महिला होने के नाते, जो अपनी अलमारी में काफी लंबी और बोल्ड है, मैंने पाया कि इसने मुझे वास्तव में सिकुड़ा दिया है।”

सेंट जॉन का कहना है कि उन्होंने उस सलाह को नज़रअंदाज़ करने और इसे अपने सिर पर रखकर “एक कमरे में सबसे रंगीन, सबसे साहसी, सबसे तेज़, सबसे बुद्धिमान बनने और इसमें बहुत आत्मविश्वास महसूस करने” का फैसला किया।

वह कहती हैं, ”मैं इसलिए सफल हो पाई क्योंकि मैंने वह सलाह नहीं ली।”

सेंट जॉन ने अपने करियर में बड़े बदलावों के बाद भी आगे बढ़ना जारी रखा है, अपने खुद के बाल और सौंदर्य ब्रांड, ईव बाय बोज़ के लिए पहली बार सीईओ बनी हैं, और हाल ही में ब्रावो के “रियल हाउसवाइव्स ऑफ बेवर्ली हिल्स” के कास्ट सदस्य और एनबीसी के “ऑन ब्रांड विद जिमी फॉलन” के सह-मेजबान के रूप में अपने बायोडाटा में “रियलिटी टीवी स्टार” को शामिल किया है।

और वह चाहती है कि आप भी अपने करियर में बड़े बदलावों के बाद आगे बढ़ें।

नए कार्य लक्ष्यों के साथ नए साल की ओर बढ़ रहे लोगों के साथ, सेंट जॉन का कहना है कि किसी भी व्यक्ति के लिए यह एक अच्छा समय है कि आप अपने करियर में वास्तव में क्या चाहते हैं। वह कहती हैं, ”वह मोड़ किसी भी क्षण घटित हो सकता है।”

यहां, सेंट जॉन ने अपने करियर और हजारों लोगों को प्रबंधित करने के अनुभव के आधार पर उन संकेतों को साझा किया है कि नौकरी छोड़ने का समय आ गया है, अपने पेशेवर ब्रांड को कैसे आकार दें, कंपनियों के साथ साक्षात्कार करते समय एक प्रमुख लाल झंडा, और भी बहुत कुछ।

यदि आप अपनी नौकरी में पदोन्नति या अधिक अनुभव चाहते हैं, तो एक समयरेखा निर्धारित करें जिसके द्वारा आप उस लक्ष्य को प्राप्त कर सकें या तय कर सकें कि यह छोड़ने का समय है। अपने बॉस के साथ एक टाइमलाइन बनाएं।

कई बार लोग उस प्रमोशन या बातचीत को बढ़ाने के लिए बहुत ही आत्म-केंद्रित दृष्टिकोण से देखते हैं। कंपनी और आपका प्रबंधक यह सुनना चाहते हैं कि इससे कंपनी और आपके सहकर्मियों के व्यापक समुदाय को किस प्रकार मदद मिलेगी।

इसलिए यदि आप इसे इस प्रकार रखते हैं: “1 मार्च तक, मैं एक्स पद पर पदोन्नत होना चाहता हूं, और इस तरह मैं अधिक जिम्मेदारी लेने या कंपनी को एक्स, वाई और जेड लक्ष्य हासिल करने में मदद करने के लिए अपना काम निष्पादित करने जा रहा हूं,’ तो यह आपको 1 मार्च तक पहुंचने के लिए कुछ बिल्डिंग ब्लॉक और एक समयरेखा देता है।

जब आप अपने करियर के मध्य में अगले चरण पर जाने की कोशिश कर रहे हों, तो आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना होनी चाहिए कि आप अपने बॉस से एक समयरेखा को ध्यान में रखकर बात कर रहे हैं।

यह सोचना बहुत बड़ी गलती है कि आप ही हैं, आपको आगे कैसे बढ़ना है इसके लिए विचार रखने हैं। यदि आप अपने मैनेजर को अपनी टाइमलाइन में शामिल नहीं करते हैं, तो उन्हें पता नहीं चलेगा कि आप कौन सा लक्ष्य हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।

जमीनी स्तर पर काम करें ताकि जब आप बातचीत करें, तब तक हर कोई अच्छी तरह से जान ले कि या तो आपने वेतन वृद्धि या पदोन्नति पाने का लक्ष्य हासिल कर लिया है, और यदि आप अपना काम करते हैं और 1 मार्च तक नहीं कर पाते हैं, तो हर कोई एक ही बात पर होगा: ‘मैं नौकरी छोड़ रहा हूं।’

भले ही आप टीवी पर हों या किसी कक्ष में बैठे हों, मेरा मानना ​​है कि आपका व्यक्तिगत ब्रांड महत्वपूर्ण है, और कुछ हद तक आपका नियंत्रण नहीं है। इसलिए आपको जितना संभव हो उतना नियंत्रण रखना होगा।

यदि आप एक खुली मंजिल योजना में कक्ष में बैठे हैं और कोई आपके काम की सराहना नहीं करता है, तो आपकी ज़िम्मेदारी यह सुनिश्चित करना है कि आपके बारे में ब्रांड कथा यह है कि आप मेहनती हैं या आप रचनात्मक हैं या आप एक समस्या समाधानकर्ता हैं। उस ब्रांड के साथ संवाद करने के लिए उतना ही प्रयास करें जितना आप कैमरे के सामने करते हैं।

यह नंबर 1 चीज़ है: अपना पूर्ण स्वरूप सामने लाओ। अपने किनारों को छोटा करने का प्रयास न करें ताकि आप बेहतर ढंग से फिट हो सकें। जिस तरह से आप खुद को यादगार बनाते हैं वही वास्तव में यादगार बनना है।

हममें से प्रत्येक के बारे में बहुत सारी सुंदर अनोखी चीजें हैं, हमारे अनुभव, वह इतिहास जो हम लेकर आए हैं, जो आपके उत्तरों में और आपके द्वारा की जा रही बातचीत में बुनाई वास्तव में किसी को आपको याद करने के लिए मजबूर कर देगी।

हम अक्सर सोचते हैं कि इंसान होने के नाते, हमें किसी के साथ समान रुचियां या समान रुचियां रखनी होंगी ताकि वे हमारे साथ मिलें और हमें काम पर रखना चाहें। और मुझे लगता है कि यह वास्तव में बिल्कुल विपरीत है। जिज्ञासा, किसी को जानना चाहते हैं क्योंकि आप कहते हैं, ‘वे इस जगह से हैं, या उनके पास यह अनुभव है, और इससे काम में बढ़ोतरी हो सकती है क्योंकि मेरे पास वह अनुभव नहीं है’ वास्तव में आप एक साक्षात्कार में कैसे दिखना चाहते हैं।

यदि आप एक साक्षात्कार में हैं, और जो व्यक्ति आपसे बात कर रहा है उसे ऐसा लगता है मानो वह किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो बिल्कुल उनके जैसा हो, तो दौड़ें। तेजी से, बहुत दूर तक दौड़ें।

आप ऐसी जगह पर रहना चाहते हैं जो नौकरी में आपके द्वारा किए जा रहे अनूठे योगदान की सराहना करे और उसे पसंद करे। और यह सिर्फ आपके व्यावसायिक अनुभव के बारे में नहीं है। यह आपके सांस्कृतिक अनुभव, आपके व्यक्तिगत अनुभव और आपके भावनात्मक अनुभव के बारे में है।

आप उनमें से एक हैं, इसलिए इसे ले आओ।

इस साक्षात्कार को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।

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